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第四十章 “速达S·D”

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    我问杨橙她在公司待了多少年,她说八年,而最恐怖的一件事是她有一个任“海岸连岛”股东的父亲,即便是股东的女儿也苦熬了八年,我想说这家集团真的严苛,而且现在想来也能理解杨橙那与生俱来的高傲和优越感。

    拥有光环,却全靠自己的实力打拼,这值得我敬佩。

    杨橙不过二十八岁,据说在二十岁就进这家公司实习,可以说付诸匪浅。

    我问她为什么选我,她想了想,“因为我喜欢你和我一样讨厌。”

    说话间,她笑了,我也不禁一笑。

    “杨经理,你言重了,其实我也不是那么讨人厌,只是我有自己的目标、梦想,我们性格各有不同。”

    “你的目标是什么?”女人好奇问道。

    我微微颔首,我的目标,我该怎样说?

    似乎很庞大,也似乎实在没什么好说的了。

    我沉默以对,杨橙也没有再追问,因为是公司直系派遣下来的售楼部经理,杨橙有足够大的权利,在与公司的高管通知之后,就直接将售楼部经理之位交付给我。

    杨橙离开的一个月售楼部没有经理,我也没有升职,只有管理层的几位老人协助打理售楼部和人事,一个月后我被公司正式提拔,但是我的工资比杨橙少了过半,甚至比我曾经身为售楼小姐的工资还要低,领导说这是必经的过程,每一个人都要有实习的阶段看她能不能过胜任,如果做不好,照样请辞。

    经理的提成基础有公司专门拟定的一个达标线,所以说,即便售楼部所有员工的业绩圆满完成,而经理的业绩也有可能不达标,这是劣势,而优势就是提点和普通售楼小姐一样,如果一旦达标,那么工资将十分优厚,但是与在金店不同的是,这样的薪资有封顶线——最高月薪三十万,再往上无效。

    而根据每一个月的市场调查拟定月度计划,每一个月经理和各个售楼小姐的业绩线也不一样,这就很好的保证了员工的利益,也不着痕迹的巩固了积极性。

    曾经在这个售楼部,包括杨橙接连上任过十五位经理,只有杨橙的月薪达到过封顶线,更多是无法达标而被调离。

    杨橙的本事是有目共睹的,她的离开是售楼部的一大损失,当然也或许是集团的一员杀手锏。

    我很庸俗,我没想过我成为最优秀的标杆,甚至我一直以来也没强求自己往最优秀的道路去,我只是想实现自己的目标,一步一步走过自己想要去走的所有道路。

    杨橙离开的两个月售楼部业绩一直平平,到了年底的时候售楼部旺季,业绩井喷,很多人都能赚得盆满钵满。

    甚至有的人说:售楼部一个月,休息整三年。

    也就是说有时候在售楼部一月赚的钱都能够维持普通人家... -->>
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